生育津贴的审批通过与社保缴纳状态有直接关联，具体说明如下：

一、生育津贴发放前提

生育津贴的领取需满足两个核心条件：

1. 用人单位已依法缴纳生育保险费

   生育津贴由生育保险基金支付，职工个人无需缴费。

2. 生育津贴已审核通过

   需完成生育津贴的申报、审核流程，且审核结果通过。

二、社保缴纳与津贴发放的关系

• 未到账前停保的影响

  若在生育津贴未实际到账前停止缴纳社保，可能影响津贴的发放。社保部门通常要求生育保险缴费处于连续状态，中断缴费可能导致津贴暂停或取消。

• 建议操作流程

  1. 等待津贴到账 ：建议保留社保缴纳记录至津贴实际到账，避免因临时停缴引发纠纷。

  2. 咨询确认 ：若对津贴到账时间有明确预期，可提前与单位或社保部门确认，避免因政策差异导致影响。

三、特殊情况处理

• 津贴已到账后停保 ：若生育津贴已到账，可停止缴纳社保，但需确保单位依法履行了缴费义务。

• 离职或断缴的后果 ：若在生育津贴申领期间主动辞职或断缴社保，将无法享受生育津贴及后续医疗保险待遇。

四、法律依据与风险提示

• 《社会保险法》相关规定

  第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；第五十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，将面临滞纳金和罚款。

• 风险提示 ：若停缴社保导致津贴无法发放，可能引发劳动争议或额外罚款，建议通过正规渠道咨询社保部门，避免因信息误差或政策变动引发纠纷。

生育津贴审批通过后，社保需保持连续缴纳状态直至津贴到账 ，停保需在津贴发放完成后进行。