根据我国现行法律规定和社保政策，挂靠社保的生育津贴申领存在法律风险和操作障碍，具体分析如下：

一、挂靠社保的法律效力

1. 法律风险

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须依法履行社会保险登记义务，自用工之日起30日内为职工办理社保登记。挂靠行为通常被视为用人单位未履行法定义务，可能导致社保中断或无法申领生育津贴。

2. 权益保障问题

   • 生育津贴申领资格 ：生育津贴的申领需满足“用人单位已依法缴纳生育保险费”且“职工参保满12个月”等条件。挂靠单位若未依法缴费或参保时间不足，职工无法申领。

   • 材料真实性 ：社保机构对用人单位的缴费记录和职工身份信息进行严格审核，挂靠单位若存在瞒报、漏报等行为，可能导致材料被拒收或处罚。

二、生育津贴申领流程（合法参保情况）

1. 材料准备

   • 身份证、结婚证、生育证或准生证；

   • 医院出具的住院发票、出院小结等医疗费用凭证；

   • 其他可能材料：户口簿、社保卡等。

2. 单位申报

   由用人单位在产假结束或手术后的第18个自然月内向社保经办机构提交《职工生育待遇申领表》及相关材料。

3. 审核与发放

   社保机构审核通过后，将生育津贴支付给单位，单位再转交给职工。

三、挂靠社保的潜在风险

1. 无法申领

   由于挂靠单位可能未依法缴费或参保时间不足，导致无法满足申领条件。

2. 资金损失

   若因挂靠导致社保断缴，可能无法享受生育津贴和医疗费用报销，且可能面临罚款或赔偿。

3. 法律后果

   用人单位若被查出存在挂靠行为，可能面临行政处罚，甚至承担法律责任。

四、建议

1. 避免挂靠 ：选择合法用工方式，确保用人单位依法履行社保缴纳义务。

2. 及时咨询 ：若对生育津贴申领有疑问，可咨询当地社保部门或专业机构，避免因材料不全或流程错误导致延误。

挂靠社保无法合法申领生育津贴，建议通过正规渠道解决社保问题。