男职工在特定条件下可以申请生育保险中的护理津贴，具体规定如下：
一、申请条件
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参保要求
男性需参加生育保险且连续缴费满6个月（部分地区如武汉要求12个月）。
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配偶生育要求
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配偶需符合国家计划生育政策；
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配偶生育或因病理原因流产时，男性所在单位需正常连续缴纳生育保险费满10个月以上；
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配偶未列入生育保险范围且生育第一胎。
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二、津贴标准与计算方式
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津贴时长 ：10天（部分地区如武汉已延长至15天）；
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计算公式 ：
$$\text{护理津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10 \text{天}$$（例如：月缴工资1500元，则每天补贴50元）。
三、津贴发放流程
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材料准备 ：
男职工需提交身份证、配偶的计划生育证明、婴儿出生证明等材料；
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单位申报 ：
单位向社保机构提交申请并办理支付手续；
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津贴发放 ：
护理津贴打入单位账户，由单位直接支付给男职工。
四、注意事项
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与生育津贴冲突 ：护理津贴与女职工的生育津贴无法同时领取，但两者可单独申领；
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地区差异 ：如武汉将护理假延长至15天，其他地区可能仍为10天，需以当地政策为准。
男职工在满足参保和配偶生育条件后，可通过生育保险申领护理津贴，用于补贴护理假期间的工资支出。
