根据相关法律法规和搜索结果，关于生育津贴与离职的关系，综合说明如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 参保要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险费，且缴费满1年；

2. 生育状态 ：需处于生育或计划生育手术休假期间；

3. 待遇计算 ：以职工休产假前12个月的缴费基数为标准，由生育保险基金支付工资差额。

二、生育津贴与离职的关系

1. 申领时间

   生育津贴的申领与离职无直接关联，只要符合条件即可申领。例如，某员工在产假期间离职，只要生育津贴审批通过，仍可申领。

2. 离职后待遇

   • 已申领但未发放 ：若生育津贴已进入发放流程但尚未实际领取，离职后仍可要求单位补发；

   • 离职后申领 ：离职后无法申领生育津贴，必须重新参保并满足缴费条件。

3. 工资计算

   • 单位应先支付产假期间应得工资，生育津贴与工资差额由基金支付，两者不可叠加；

   • 若单位未按时足额发放工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》提起仲裁或诉讼。

三、注意事项

1. 离职流程

   需提前30天书面通知用人单位（试用期需3个工作日），并按约定办理离职手续；

2. 生育保险缴费

   离职后若需申领生育津贴，需重新参保并累计缴费满1年；

3. 权益保障

   若单位拒绝支付生育津贴或存在其他违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

已申请生育津贴的员工可以离职 ，但需注意生育津贴的申领时效和后续参保要求。