护理假和护理津贴是生育相关权益中的两个不同概念，主要区别体现在以下方面：

一、核心定义不同

1. 护理假

   指男职工因配偶生育而享有的特定假期，用于看护配偶和婴儿。目前我国法律未对陪产假作出明确规定，但部分地区（如天津）已通过地方性法规实施。

2. 护理津贴

   是在护理假期间由单位支付的生活费用，用于弥补男职工因休假无法工作期间的收入损失。

二、待遇发放主体与标准不同

1. 护理假

   • 由用人单位直接安排休假，无需申请或审批。

   • 具体天数因地区而异，例如天津规定护理假为15天。

2. 护理津贴

   • 由用人单位按月发放，通常以配偶生育前工资为基数计算。

   • 若单位未参加生育保险，护理津贴按产假前工资标准发放。

三、与生育津贴的关系不同

1. 生育津贴

   • 仅适用于已参加生育保险的女职工，按用人单位上年度职工月平均工资标准发放。

   • 未参加生育保险的女职工按产假前工资发放。

2. 护理津贴与生育津贴的独立性

   • 两者不可叠加享受，属于不同性质的待遇。

四、法律依据与地区差异

• 法律依据 ：护理假主要依赖地方性法规（如《湖北省人口与计划生育条例》），生育津贴则依据《女职工劳动保护特别规定》。

• 地区差异 ：护理假天数和津贴标准因地区政策不同而有所差异，例如天津明确护理假15天，而其他地区可能更长或采用其他计算方式。

总结

护理假是男职工的法定假期，护理津贴是该假期内的工资补偿。两者不可混淆，需结合当地政策具体了解适用情形。