关于护理津贴男方的领取条件及时间，综合相关法律规定及搜索结果，具体说明如下：

一、领取条件

1. 生育保险参保要求

   用人单位需为男方参加生育保险且按时足额缴纳生育保险费。

2. 符合生育政策

   需符合国家人口与计划生育政策及法定生育条件。

3. 配偶生育情形

   配偶需生育子女（如流产、生育子女等符合计划生育规定的情况）。

4. 护理假资格

   男方需依法享受国家和地方规定的护理假（如晚育、独生子女家庭等可延长护理假）。

二、领取时间

1. 津贴计算基准

   护理津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计算标准。

2. 具体领取时段

   • 部分地区规定 ：配偶生育后的一定月数内（如10-30天）申请并获批后领取。

   • 其他地区可能要求 ：在护理假期间按月发放津贴，直至护理假结束。

3. 注意事项

   • 法律未统一规定具体时间，需参考当地生育保险政策。

   • 若用人单位未依法参保，无法享受津贴。

三、其他说明

• 津贴标准 ：通常低于职工休假前工资标准时，由用人单位补足差额。

• 特殊情况 ：如配偶非本地户籍或生育费用超标，可能影响津贴发放。

建议男方生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，确认具体操作流程及地区差异。