广东子女护理假的最新政策
最新政策亮点：
- 独生子女护理假：父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照相关规定安排其子女休护理假。
- 护理假天数：父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
政策详解：
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护理假适用对象：
- 父母双方为外省户籍的独生子女，且该独生子女在广东工作。
- 父母年满60周岁以上的独生子女。
- 父母患病住院治疗的独生子女。
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护理假天数：
- 父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假。
- 父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
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护理假工资待遇：
- 职工享受护理假期间，用人单位应按国家和省的相关规定支付工资。
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护理假申请流程：
- 职工需向用人单位提交护理假申请，并提供相关证明材料，如独生子女证、父母身份证、户口本、医疗证明等。
- 用人单位应根据职工提供的证明材料，按照相关规定审批护理假申请。
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护理假拆分安排：
- 护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过2次。
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护理假争议处理：
- 若单位拒批护理假申请，职工可拨打12333投诉或登录相关平台在线申诉。
- 职工应留存与单位沟通的相关记录，作为劳动仲裁的关键证据。
总结： 广东最新政策鼓励用人单位为符合条件的独生子女安排护理假，以缓解独生子女照护父母的压力。职工在享受护理假期间，用人单位应按规定支付工资。职工需按照相关流程申请护理假，并妥善处理可能产生的争议。
