社保断缴后新单位无法参保，需通过以下步骤解决：

一、确认断缴原因

1. 单位未办理减员手续

   若原单位未在社保系统办理离职减员，个人状态仍显示为在职，新单位无法将其纳入社保体系。

2. 劳动合同未解除

   未办理劳动合同解除手续时，劳动关系未终止，社保信息仍与原单位关联。

二、解决步骤

1. 办理离职手续

   • 职工需向原单位提交书面离职申请，明确解除劳动关系日期。

   • 原单位需在15个工作日内向社保局申报减员，并办理社保停缴手续。

2. 获取离职证明

   原单位需出具《离职证明书》，注明离职日期、原因及个人社保缴费年限等信息。

3. 转移社保

   • 携带离职证明、身份证、原单位减员表等材料，到原单位参保地社保局办理社保转移手续。

   • 新单位需在接收员工后30日内为员工办理参保登记，缴费基数按离职前工资基数确定。

三、特殊情况处理

• 单位责任补缴 ：若因单位违规导致断缴，可要求单位补缴社保及滞纳金。

• 灵活就业人员 ：可自行到社保局办理参保登记，选择缴费基数和险种。

四、注意事项

1. 社保断缴影响 ：断缴期间无法享受医疗保险待遇，可能影响医疗费用报销。

2. 时间节点 ：离职后需在15个工作日内办理减员，避免影响新单位参保。

3. 材料准备 ：办理转移需确保材料齐全，避免因材料问题导致转移失败。

通过以上步骤，可有效解决社保断缴后新单位无法参保的问题。若遇到单位拒不配合，建议通过劳动仲裁或社保投诉渠道维权。