原单位未减员或欠费

换新工作后社保无法缴纳，通常由以下原因导致，需根据具体情况解决：

一、原单位未及时减员

1. 离职手续未完成

若离职时未办理减员手续，新单位无法将社保关系转入，导致无法参保。

2. 系统延迟或显示异常

部分情况下，原单位社保状态可能因系统延迟显示为“正常”，需通过社保官网或窗口确认是否已减员。

二、原单位欠费或社保中断

1. 欠缴费用未补缴

若原单位未补缴欠费（如养老保险），新单位无法接续缴费。

2. 离职后未转移社保

离职后若未办理社保转移或转入临时账户，新单位无法参保。

三、新单位操作问题

1. 信息填写错误

需确保身份证、劳动合同等材料与新单位登记信息完全一致。

2. 系统操作失误

新单位HR可能因操作错误导致社保无法正常缴纳，需联系HR核查。

解决步骤建议

1. 确认离职状态

登录社保官网或联系原单位HR，确认是否已完成减员或补缴欠费。

2. 获取必要材料

若原单位未处理，需提供离职证明、社保卡、身份证复印件等材料，向新单位申请社保转移。

3. 补缴欠费

若原单位欠费，可通过劳动监察部门或税务局申请强制征收，或自行补缴。

4. 新单位配合

新单位需在用工后15日内办理社保登记，确保缴费基数和信息准确。

法律依据与注意事项

• 《社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

• 社保断缴可能影响医疗费用报销、养老金计算及落户资格，建议尽早解决。

若以上步骤仍无法解决，建议联系当地社保局或劳动仲裁机构进一步咨询。