遵义市生育津贴报销标准根据生育类型、产假天数及职工工资水平综合计算，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以女职工生育当月的用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，公式为： $$生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数$$

   例如：某企业上年度月均工资3569.8元，产假90天，则津贴为： $$3569.8 \div 30 \times 90 \approx 10709.4 \text{元}$$

2. 特殊情形调整

   • 难产/剖宫产 ：增加0.5月生育津贴（即3.5月）

   • 多胞胎生育 ：每多生1个婴儿，增加0.5月生育津贴

   • 流产情况 ：

     • 3个月以上7个月以下流产/引产：1.5月

     • 3个月以下流产：1月

     • 早产（7个月以上）：3月

二、其他报销项目

1. 生育医疗费报销

   • 市内医院按定额标准报销，超过1万元部分按实际报销；异地分娩按实际费用结算

   • 例如：某职工顺产医疗费用1.2万元，可报销1万元，剩余2000元按实际比例报销

2. 一次性分娩营养补助费

   • 上年度职工月均工资的25%（如3569.8元×25%≈892.45元），仅限满7个月以上顺产者

3. 一次性补贴

   • 一、二级医院分娩：每人300元

三、报销流程与所需材料

1. 报销材料

   • 新生儿出生证明、独生子女证、出院记录、费用清单、住院发票、产检发票、生育申报表（单位盖章）

2. 报销流程

   • 由单位人事部提交材料至医保处办理，费用直接打入单位账户

四、注意事项

• 基数计算 ：若用人单位上年度职工月平均工资低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足

• 政策时效 ：以2023年1月最新政策为准，其他年份标准可能已调整

以上信息综合了政策文件及实际案例，具体操作建议咨询当地医保部门。