根据2025年四川省关于生育假的新规定，生育假期安排如下：

一、基础产假与延长产假

1. 基础产假 ：女职工生育享受 98天 产假，其中产前可休假 15天 。

2. 延长产假 ：符合《四川省人口与计划生育条例》的夫妻，可额外延长 60天 生育假，总产假为 158天 。

二、其他特殊情形

1. 难产与多胞胎

   • 难产增加产假 15天 ；

   • 每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

2. 母乳喂养

   • 纯母乳喂养的女职工，增加 1个月（30天） 产假，产假视为出勤。

三、生育津贴计算

• 计算标准 ：以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，由生育保险基金支付。若实际工资高于单位平均工资，单位需补足差额。

• 未参保处理 ：若单位未缴纳生育保险，产假工资按女职工产假前工资标准支付。

四、其他配套政策

1. 育儿假

   • 子女3周岁以下，夫妻双方每年各享受 10天 育儿假，可灵活安排，视为出勤。

2. 男方护理假

   • 符合条件的男性可享受 20天 护理假，同样视为出勤。

3. 工资待遇保障

   • 所有假期工资、福利待遇不变，用人单位不得以任何形式降低女职工标准。

五、注意事项

• 若用人单位未依法落实生育假，可能引发劳动纠纷，建议生育前咨询当地计划生育管理部门。

• 具体操作流程需结合单位政策及当地最新细则，建议生育后及时与单位确认。

以上信息综合了四川省人口与计生条例及女职工劳动保护特别规定，确保全面覆盖生育假期安排。