重庆2025年职工生育新规定主要包括生育津贴、产假天数、医疗费用报销及特殊群体保障等方面，具体如下：

一、生育津贴政策

1. 发放对象与条件

   • 符合国家及重庆市计划生育政策，且用人单位已按时足额缴纳生育保险费的职工。

   • 需连续缴纳生育保险满6个月。

2. 计算方式

   • 以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按产假天数计发。公式为： $$生育津贴 = \frac{单位上年度月平均工资}{30} \times 产假天数$$

     例如：月均工资9000元，顺产178天，则津贴为： $$9000 \div 30 \times 178 = 53400 \text{元}$$。

3. 发放方式

   • 2025年1月1日起，生育津贴直接发放至个人账户，简化了申领流程。

二、产假天数调整

1. 基础产假

   • 顺产：98天

   • 难产（含剖宫产）：增加15天，共113天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

2. 特殊流产情况

   • 未满4个月流产：15天产假

   • 满4个月流产：42天产假。

三、医疗费用报销

1. 产检费用

   • 符合医保目录的产检项目可报销，普通项目累计限额约1400元，具体以医疗机构为准。

2. 分娩费用

   • 顺产：报销比例约85%

   • 剖宫产：报销比例约90%

   • 需保存完整费用凭证。

3. 计划生育手术费用

   • 放置宫内节育器：270元

   • 取出节育器：220元

   • 输卵管结扎：1450元。

四、其他保障措施

1. 灵活就业群体纳入

   • 2025年1月起，灵活就业人员（如自由职业者）符合条件的也可申领生育津贴。

2. 权益维护

   • 用人单位若违规降低生育津贴或辞退孕妇，将面临罚款及整改要求。

3. 公共服务优化

   • 公共场所增设母婴室，医院提供生育绿色通道及专业护理服务。

五、注意事项

• 若用人单位未缴生育保险，产假工资由单位按实际工资支付。

• 生育津贴计算以参保年度月平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准。

以上政策综合了2025年1月1日起实施的调整，旨在扩大覆盖范围、提高待遇水平，并简化申领流程，进一步保障职工生育权益。