不属于

职工体检费是否属于福利费需要根据体检性质进行区分：

一、属于职工福利费的情况

1. 福利性质体检

   若体检是面向全体员工、与具体工作岗位无关的福利待遇（如年度常规体检），则属于职工福利费范畴。根据税务部门规定，此类费用应计入"应付职工薪酬—福利费"科目，并在工资薪金支出总额14%以内据实扣除。

2. 集体福利的广义范畴

   部分资料将全员体检归类为集体福利事业范畴，但这一表述并非税法明确界定，需结合具体政策判断。

二、不属于职工福利费的情况

1. 非福利性质体检

   • 职业病防治体检 ：因特殊岗位或工作环境依法必须进行的体检，属于劳动保护费或企业证照办理费用，不计入福利费。

   • 职业健康体检（如办理健康证） ：同样属于劳动保护支出，需按相关规定核算。

2. 工会经费的限制

   工会经费主要用于职工教育、文体活动等特定用途，不能直接用于支付体检费，除非当地政策另有规定。

三、相关注意事项

• 税务处理 ：福利性质体检费可全额在税前扣除，但需符合工资薪金总额14%的限额；非福利性质体检费则按劳动保护费科目核算。

• 会计科目 ：
  $$借：管理费用—职工福利费 \ 贷：应付职工薪酬—福利费$$

  （需注意区分与劳动保护费的科目设置）。

职工体检费的归属需结合性质判断，建议企业根据体检目的和当地政策进行具体核算。