根据三明市2025年生育保险政策，生育津贴的金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   其中，单位上年度职工月平均工资为全体参保职工缴费工资总和除以参保职工人数。

2. 产假天数

   • 正常产假 ：98天

   • 难产（剖宫产等） ：增加15天

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

   • 总计 ：顺产158天（含国家60天奖励假）。

二、生育津贴示例计算

1. 案例一 ：单位上年度月均工资8000元，顺产 $$\text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 158 \approx 42133 \text{元}$$。

2. 案例二 ：单位上年度月均工资9780元，顺产 $$\text{生育津贴} = \frac{9780}{30} \times 158 \approx 51428 \text{元}$$。

三、其他注意事项

1. 津贴与工资差额补足

   若生育津贴低于职工产假前工资标准，用人单位需补足差额。

2. 申领条件

   需连续足额缴纳生育保险满12个月（含生育当月），且生育符合国家及地方政策。

3. 其他补贴

   • 一次性生育营养补助 ：顺产25%，难产/多胞胎50%（按三明市上年度在岗职工月平均工资计算）；

   • 产前检查费用报销 ：最高可报销1000元。

以上金额仅供参考，具体以实际缴费基数和单位申报数据为准。建议生育前咨询单位人事部门，确保申领流程合规。