厦门生育津贴的发放条件需同时满足以下核心要素，缺一不可：

一、参保缴费要求

1. 单位参保义务

   用人单位必须依法为职工参加生育保险，并确保在职工生育或实施计划生育手术前连续足额缴费满12个月。

2. 缴费连续性

   若缴费中断，需在分娩后12个月内累计缴费满12个月方可申领。

二、生育合规要求

1. 政策遵循

   生育行为需符合国家、福建省及厦门市的计划生育政策，包括合法结婚、生育登记等手续。

2. 特殊情况处理

   • 分娩前缴费不足12个月但分娩后12个月内累计缴费满12个月的，也可申领。

三、其他注意事项

1. 津贴计算标准

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按日计发。例如，某单位上年度月平均工资为10500元，顺产职工可领取的生育津贴为： $$10500 \div 30 \times 158 = 55300 \text{元}$$

   （正常产假98天+难产15天）。

2. 申领时效

   需在分娩后12个月内（宝宝1周岁前）提交申请，逾期无法办理。

3. 特殊群体

   • 机关、财政核拨或核补事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴；

   • 灵活就业人员因未参保，无法申领生育津贴。

四、所需材料

• 身份证、结婚证原件及复印件；

• 医院出具的生育证明或手术记录；

• 社会保障卡已绑定手机号并设置交易密码。

以上条件综合了政策规定与实际操作流程，建议孕妈提前与单位确认参保状态，并妥善保存相关材料。