15天

根据浙江省关于产前假的规定，结合最新政策及法律条款，具体如下：

一、产前假时长

1. 基础产前假

   女职工生育可享受不少于 15天 的产前假，用于调整身心状态、准备分娩。

2. 奖励产假

   在国家规定的98天产假基础上，浙江省对符合法律法规生育子女的夫妻再延长 60天 产假，总产假时长为 158天 （含产前15天）。

二、特殊情形延长产假

1. 难产

   若分娩过程中出现难产（如剖宫产），产假增加 15天 。

2. 多胞胎生育

   每多生育1个婴儿，产假增加 15天 ，直至生育多胞胎的婴儿总数达到法律上限。

三、其他注意事项

1. 法律依据

   产假规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》（98天）和《浙江省女职工劳动保护办法》（90天以上），其中奖励产假属于地方性补充政策。

2. 计算方式

   产假从分娩前 半个月 开始计算，至产后 两个半月 结束，总时长可达 128天 （正常分娩）或更长（含奖励产假）。

3. 权益保障

   女职工在产假期间工资照发，用人单位不得以任何形式解除劳动合同。

四、政策调整说明

2025年3月发布的最新政策延续了产前假15天的基础上，通过奖励产假将总产假延长至158天，体现了对女性生育权益的进一步保障。建议生育女性提前与单位沟通，确保依法享受相关待遇。