工伤不予认定的三个核心条件如下：

一、故意犯罪

若职工因故意犯罪行为导致伤害或死亡，则不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪包括故意伤害、故意杀人、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等情形。

补充说明 ：若职工在犯罪过程中受到伤害，但伤害与犯罪行为无直接因果关系（如过失犯罪），仍可能被认定为工伤。

二、醉酒或吸毒

1. 醉酒 ：指职工在工作时处于醉酒状态（血液酒精含量≥20mg/100ml），因酒精影响判断力和反应能力而导致的伤害。例如，因酒后操作设备发生事故。

2. 吸毒 ：指职工在工作期间吸食毒品导致行为失控而受到的伤害。吸毒会降低人的判断和控制能力，因此在此期间发生的伤害不认定为工伤。

三、自残或自杀

• 自残 ：职工故意伤害自身身体（如割伤、撞伤等）导致的伤害。例如，为获取保险金而自残。

• 自杀 ：职工通过自杀行为（如跳楼、服药等）导致的死亡或伤害。自杀行为与工作无关，因此不认定为工伤。

其他注意事项

• 工伤认定时效 ：通常为事故伤害发生之日起1年，特殊情况下可延长。

• 非法用工 ：若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤待遇可能无法享受，需通过仲裁或诉讼维权。

以上条件综合了《工伤保险条例》及配套法律法规，明确了工伤认定的边界。若职工符合工伤条件但存在上述情形，将无法获得工伤保险赔付。