根据2025年养老金新规及相关政策分析，以下四类人群在退休时可能面临较大影响：
一、灵活就业人员（约2.4亿）
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缴费基数较低 ：多数灵活就业人员以最低档参保，养老金待遇较低。
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参保率不足 ：仅35%能持续参保，疫情后经济压力增大，可能面临断缴风险。
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转岗困难 ：年龄偏大、技能单一，调整岗位后收入可能低于退休前。
二、40-50岁失业人员（4050人群）
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技能更新滞后 ：面临人工智能、自动化技术冲击，再就业难度高。
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养老金替代率低 ：若延迟退休，缴费年限缩短，养老金可能无法覆盖生活成本。
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叠加其他风险 ：失业期间可能面临医疗、住房等多重经济压力。
三、女性特殊工种人员
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提前退休年龄限制 ：从事有毒有害、高危工作的女性，原本45岁可退休，新规可能延长至55岁。
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健康风险 ：长期从事高危工作易引发职业病，影响晚年生活质量。
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转岗难题 ：调整岗位可能面临年龄歧视或技能不匹配问题。
四、男性特殊工种人员
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退休年龄延长 ：从事高空、高温等高危工作的男性，原本可提前5年退休，新规可能延续这一政策。
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身体负担重 ：高龄且易患职业病的男性，继续工作可能加重健康问题。
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再就业竞争力弱 ：年龄和健康因素导致再就业难度显著增加。
应对建议：
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灵活就业人员 ：尽早补缴社保，优先选择缴费年限满15年的地区，避免重复参保。
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40-50岁失业者 ：提升技能，关注政府就业扶持政策，合理规划养老储备。
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女性特殊工种人员 ：关注职业病防治，协商调整岗位或申请提前退休（需符合条件）。
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男性特殊工种人员 ：优先选择低风险岗位，退休后及时转岗或参与职业培训。
以上分析综合了政策文件、权威解读及实际案例，供参考。
