根据我国现行法律规定，单位是否可以只给员工购买社保而不购买医保的问题，需根据用工性质和参保主体进行具体分析：

一、企业职工（劳动关系）

1. 单位必须缴纳五险

   若单位与员工建立劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，单位必须为员工同时缴纳 养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 这 五个险种 ，不存在只交其中一险的情况。

2. 补缴与维权途径

   若单位未依法缴纳医保，员工可要求补缴；若单位拒绝，可向当地社保部门投诉举报或通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

二、灵活就业人员

1. 个人参保选择

   若为非全日制用工或自由职业者，双方可协商选择参加 养老保险和医疗保险 ，但 不能只参加医保而放弃其他社保 。若单位（如个体经营者）为员工缴纳社保，则需同时缴纳五险。

三、特殊情况说明

• 居民医保与社保的关系

  居民医保属于 社会保障体系中的补充部分 ，与职工社保（五险）性质不同。若职工已参加职工社保，则无需再参加居民医保；反之，若选择参加居民医保，则需放弃职工社保。

总结

• 企业职工 ：单位必须同时缴纳五险，无法仅缴纳其中一险；

• 灵活就业人员 ：可自主选择养老和医疗保险，但需注意与职工社保的兼容性；

• 法律依据 ：《社会保险法》《劳动法》均明确规定了社保缴纳的完整性要求。