根据我国现行法律规定，公司给员工只买医保不买社保的行为是违法的，具体分析如下：

一、社保的法定性

社保是法律强制性的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（五险）及住房公积金（一金）。用人单位必须依法为员工缴纳五险，不存在单独购买某项保险的合法情形。

二、不缴社保的违法性

1. 《社会保险法》的明确规定

   该法第二条明确指出，国家建立五险一金制度，用人单位必须依法参加并缴纳社会保险费。

2. 《劳动法》的强制义务

   第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不缴社保属于违法行为。

三、不缴社保的后果

1. 员工权益受损

   员工将无法享受医疗保险、养老保险、失业保险等保障，可能导致医疗费用自费、失业期间无收入等风险。

2. 法律救济途径

   • 投诉与仲裁 ：可向劳动监察部门或社保中心投诉，或申请劳动仲裁要求补缴。

   • 解除劳动合同 ：可依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求赔偿。

   • 医疗费用承担 ：若发生医疗费用，企业需依法承担赔偿责任。

四、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：可单独参加职工医保，但单位职工必须办理五险，无法仅缴医保。

• 协议无效性 ：即使员工自愿放弃社保，企业也无权通过协议规避法律责任。

公司仅为员工缴纳医保而忽略其他险种，不仅违反法律规定，还会给员工带来实际风险。建议员工通过法律途径维护自身权益。