比亚迪的入职体检严格性因岗位类型和地区政策有所差异，具体分析如下：
一、体检严格程度的分级
-
岗位差异
-
生产线、研发等对体格要求较高的岗位，需通过血压、身高、内科、外科等多项目检查，部分岗位（如管理岗位）体检标准接近公务员要求。
-
普工岗位可能侧重基础体检（如血压、身高、血常规等），但部分岗位（如管理类）体检项目更全面。
-
-
地区政策差异
-
深圳、惠州等地的比亚迪工厂通常在内部医院或指定医疗机构进行体检，检查项目包括心电图、B超、胸透等。
-
上海奉贤比亚迪配件厂等部分分支机构可能不要求体检，直接安排上岗。
-
二、关键体检项目与标准
-
必检项目
-
血压：未通过者无法获得完整体检报告，是入职体检的门槛。
-
其他：身高、体重、内科/外科检查、肝功能、肾功能、B超、心电图等。
-
-
特殊岗位补充检查
- 部分岗位可能增加胸透、尿常规、视力、电测听等检查。
三、体检结果的影响
-
不通过处理 ：若血压等基础项目未达标，可能无法通过入职流程，需针对性改进。
-
后续管理 ：体质较差或存在慢性疾病（如高血压、糖尿病等）的员工，可能被要求每年定期体检。
四、其他注意事项
-
体检标准弹性 ：部分员工反馈，若BMI过高，公司可能要求短期减肥达标，但此类要求存在争议。
-
地域特殊性 ：不同分公司体检政策存在差异，建议入职前咨询具体单位。
比亚迪的体检严格性以岗位需求为核心，整体流程较为规范，但具体标准可能因地区和岗位不同而有所调整。
