无劳动关系、超时效、证据不足等

劳动仲裁委员会不受理劳动纠纷的情形主要包括以下几种情况，结合权威信息整理如下：

一、不属于劳动关系范畴

1. 劳务关系纠纷 ：如临时工、家政服务等未建立劳动合同的关系，属于民事纠纷，需通过诉讼解决。

2. 公司间纠纷 ：上下游承包商、股东之间的商业纠纷不属于劳动仲裁范围。

二、申请人主体不适格

1. 无完全民事行为能力人 ：未成年人、精神病患者等需由法定代理人代为申请。

2. 非直接利害关系人 ：案外人、未经授权的代理人等提出的申请会被驳回。

3. 用人单位不存在 ：公司注销、自然人死亡且无继承人等情形。

三、争议内容不属于劳动人事争议范围

1. 私人借贷、侵权责任纠纷 ：如工资之外的赔偿要求、工伤医疗费用等，需通过诉讼或仲裁其他途径解决。

2. 住房制度改革纠纷 ：因公有住房转让等特定政策产生的争议不属于仲裁范围。

四、不属于本仲裁委员会管辖

1. 管辖权争议 ：用人单位注册地、实际经营地、劳动合同履行地均不在该仲裁委员会辖区。

2. 多争议主体 ：涉及两个及以上用人单位且无明确管辖约定的纠纷。

五、超过法定时效

劳动争议申请仲裁的时效期为 一年 ，自当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。超过时效且无特殊理由（如不可抗力）的，仲裁委员会不予受理。

六、其他特殊情况

1. 重复受理 ：同一争议已进入诉讼或仲裁程序，仲裁委员会不再重复受理。

2. 撤回后再次申请 ：部分情况下，撤回仲裁后再次申请可能被拒绝。

3. 材料问题 ：证据不足、不真实或不符合形式要求，可能导致不予受理。

七、程序性障碍

1. 未前置调解 ：部分仲裁庭要求先经街道调解，调解不成的才能仲裁。

2. 申请材料不完整 ：未提交劳动合同、工资流水等关键证据，或材料不符合要求。

应对建议 ：若仲裁委以“不受理”为由拒绝受理，可要求其出具书面通知书，并在15日内向人民法院提起诉讼。申请前建议咨询专业律师，明确劳动关系、时效等法律要点，避免因程序错误导致维权失败。