单位社保逾期一个月的影响主要体现在以下几个方面，需结合社保类型和具体情况综合分析：

一、医疗保障中断

1. 医疗保险失效

   从第二个月起，医保将停止报销门诊、住院等医疗费用，但个人账户余额仍可用于购药和门诊。

2. 生育保险失效

   若处于生育相关情形（如怀孕、分娩），未缴满1年社保将无法享受生育津贴和医疗费用报销。

二、养老金与退休资格

1. 养老金可能被执行

   若被执行人为退休人员且养老金超过生活必需，法院有权冻结、扣划其超支部分用于偿还债务。

2. 累计缴费年限缩短

   每中断12个月，退休时累计缴费年限减少1年，可能影响养老金待遇。

三、其他间接影响

1. 个人账户损失

   中断期间个人账户无缴费记录，未来养老金计算时年限减少，且无法享受个人账户待遇。

2. 购房、购车限制

   部分城市将社保缴纳视为购房、购车资格要求，断缴可能影响相关权益。

3. 工龄与待遇计算

   中断期间不计入工龄，可能导致工资计算和职业资格认证受影响。

四、法律后果

• 单位责任 ：用人单位未按时缴费的，社保部门可责令限期补缴，并加收滞纳金。

• 弃缴风险 ：员工自愿放弃社保属于违法行为，单位仍需依法缴纳。

总结

社保断缴一个月会直接影响医疗保障和养老金，同时可能引发其他生活权益受限。建议及时补缴或与单位协商解决方案，避免长期断缴带来的连锁风险。