自己购买社保与单位购买社保在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、参保范围与险种覆盖

1. 单位交社保

   • 法定强制参保，需为员工缴纳 五险 （养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），保障全面。

   • 部分地区（如北京）允许灵活就业人员参加失业保险。

2. 自己交社保

   • 需根据身份选择参保类型：

     • 灵活就业人员 ：可缴纳职工社保（养老+医疗）或城乡居民社保（仅养老+医疗）。

     • 城乡居民 ：仅能参加城乡居民社保（养老+医疗）。

   • 工伤保险和生育保险 ：个人无法自行缴纳。

二、缴费主体与比例

1. 单位交社保

   • 费用由单位和个人共同承担，单位承担较大比例（如养老保险16%+失业保险0.5%-1%）。

   • 缴费基数按职工实际工资或当地社平工资的60%-300%确定。

2. 自己交社保

   • 灵活就业人员 ：需全额承担20%的缴费比例（其中12%入统筹账户，8%入个人账户）。

   • 城乡居民 ：按年缴费，金额较低（如每年200-5000元）。

三、待遇享受差异

1. 单位交社保

   • 医疗报销比例较高（约70%），退休后按月领取养老金，失业时可领取失业金，工伤和生育可享受津贴。

   • 养老金计算公式：基础养老金+个人账户养老金。

2. 自己交社保

   • 医疗报销比例较低（如灵活就业人员约4.2%-8%），无失业金、生育津贴和工伤津贴。

   • 养老金待遇取决于个人账户积累，可能低于单位职工的统筹养老金。

四、其他关键区别

1. 强制性与法律约束

   • 单位交社保是法定义务，违反需补缴且无时间限制。

   • 自己交社保遵循自愿原则，可随时中断或调整。

2. 缴费基数与调整

   • 单位缴费基数按职工工资总额确定，个人无权自主调整。

   • 灵活就业人员可自主选择缴费基数档次（如60%、100%、300%），但最高档位可能低于单位职工的缴费基数。

3. 参保城市限制

   • 单位交社保受户籍或注册地限制，跨地区就业需转移社保。

   • 灵活就业社保逐步放开户籍限制，但城市间养老金和医保报销比例存在差异。

总结建议

• 单位交社保 适合有稳定劳动关系且希望享受全面保障的职工。

• 自己交社保 适合灵活就业人员或城乡居民，但需权衡缴费成本与保障水平。建议根据经济状况、就业稳定性及未来规划综合选择，并关注当地社保政策对灵活就业的支持措施。