根据广东省相关法律法规，80天奖励假是法律明确规定的生育假期，用人单位必须依法执行，不得以任何理由拒绝支付。以下是具体说明：

一、法律依据

1. 《广东省人口与计划生育条例》第三十条

   明确规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受 80天奖励假 ，男方享受 15天陪产假 ，且 工资照发 ，不影响福利待遇和全勤评奖。

2. 《广东省工资支付条例》第十九条

   将生育假期纳入正常劳动范畴，用人单位需按正常工作时间工资标准支付报酬。

二、用人单位的义务

• 工资支付 ：奖励假期间工资应与正常工作期间工资一致，包含基本工资、岗位工资、奖金等各项收入，不得以生育津贴、最低工资标准或扣除全勤奖等名义克扣。

• 福利保障 ：不影响职工享受其他法定假期（如年休假、探亲假等）及福利待遇。

三、法律后果

• 投诉与仲裁 ：若用人单位拒绝执行，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。

• 诉讼途径 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 产假与奖励假的关系 ：奖励假是产假（98天）的补充，两者不可相互替代。用人单位不得以已享受产假为由拒绝支付奖励假。

• 地区统一性 ：该规定适用于广东省内所有用人单位，无论企业规模、用工形式如何均需执行。

广东80天奖励假是法定义务，用人单位若拒绝支付，将面临法律制裁。建议职工通过正规渠道维权，维护自身合法权益。