不是，可能更长
生育津贴的垫付天数并非固定为98天，具体天数根据生育类型和地区政策有所不同，具体如下：
一、生育津贴支付天数
- 基本标准
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实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算， 最低支付天数为98天 （含产前15天）。
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未参加生育保险的地区，按女职工产假前工资或基本工资+物价补贴计算，期限通常为98天。
- 延长支付情形
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难产/剖腹产 ：增加15天（剖腹产800元/接生费，难产500元）。
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晚育 ：每晚育1年，增加产假15天。
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其他地区政策 ：如广东规定，参加生育保险满1年且单位已垫付的，可在分娩次月起1年内申请延长至128天。
二、生育津贴计算方式
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计算基数 ：用人单位上年度职工月平均工资（或女职工产假前工资+物价补贴）。
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月均分摊 ：将计算基数除以30，再乘以实际产假天数。
三、特殊情况说明
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工资发放方式 ：若职工工资由财政全额发放，由医保经办机构直接拨付给财政；若由企业发放，企业需先垫付后报销。
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差额处理 ：生育津贴高于职工原工资时，余额返还职工；低于时由企业补足。
四、总结
生育津贴垫付天数通常为98天，但根据生育类型（如难产、晚育）或地区政策，实际支付天数可能延长至113天（正常产假+15天）或更久。建议职工生育前咨询当地社保机构，确认具体支付标准。
