根据人社部最新通知，延迟退休政策自2025年1月1日起正式实施，具体规定如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 男性职工

   法定退休年龄逐步延迟至 63岁 ，采用渐进式调整方式，每年延长 1-2个月 ，直至2045年与女性同步达到65岁。

2. 女性职工

   • 普通女职工 ：退休年龄从50岁延迟至 55岁 ，每2个月延迟1个月。

   • 女干部 ：退休年龄从55岁延迟至 58岁 ，同样采用渐进式调整。

二、其他配套政策

1. 提高最低缴费年限

   养老保险最低缴费年限将逐步提高至 20年 ，从2025年起每年增加6个月，分10年过渡完成。

2. 弹性退休机制

   • 延迟退休后，职工可选择 提前或延后退休 ，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

   • 特殊群体限制 ：公务员、国有单位领导人员、事业单位领导人员等不得申请弹性延迟退休。

三、注意事项

• 政策适用范围 ：仅适用于 城镇职工养老保险 参保群体，城乡居民养老保险仍按现行60岁退休。

• 女性群体差异 ：由于女干部和普通女职工退休年龄不同，实际退休时间存在差异。

以上政策旨在应对人口老龄化，通过延长缴费年限和优化退休机制，确保养老金体系的可持续性。建议个人根据自身情况规划职业生涯，并关注配套措施对职业发展的影响。