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体检让他人代替是否会被发现，需根据具体情况综合判断，主要存在以下风险和可能性：

一、可能被发现的风险

1. 身份核验环节

   现代体检机构普遍采用身份证、照片、指纹等多重身份核验机制，若代检人身份信息与档案不符，很容易被识破。

2. 体检过程对比

   若代检人与本人外貌、体型差异较大（如身高、体型、面部特征等），医生在体检过程中（如测量血压、进行体格检查）可能发现异常。

3. 特殊项目检测

   对于需要特定检测的项目（如乙肝病毒量检测），若代检人未接受实际检查，结果将不准确，后续可能暴露代检行为。

二、法律与道德风险

1. 诚信问题

   代检属于欺骗行为，可能影响个人信用记录，甚至对职业发展造成负面影响。

2. 法律责任

   若代检人患有传染病且未如实申报，可能构成妨害传染病防治罪，需承担刑事责任。

3. 个人信息泄露

   代检机构若管理不善，可能导致个人信息被滥用，引发隐私纠纷。

三、建议与注意事项

1. 遵守公司规定

   优先遵循用人单位的体检要求，确保合规性，避免因小失大。

2. 合法代检渠道

   选择正规代检机构，并签订书面协议，明确双方责任，但需注意规避法律风险。

3. 主动说明情况

   若因特殊原因无法亲自体检，应及时向公司说明情况，提供医疗证明等合法材料。

体检让他人代替存在较高被发现风险，且可能引发法律和道德问题 ，建议通过合法途径解决。