视同缴费年限 计入工龄 ，但两者在养老金计算中的权重不同。以下是具体说明：

一、视同缴费年限与工龄的关系

1. 定义差异

   • 工龄 ：指职工参加社会劳动的时间长度，包括实际缴费年限和视同缴费年限。

   • 视同缴费年限 ：特指1992年（部分地区为1995-1996年）养老保险制度改革前，按国家规定计算的连续工龄，如参军、上山下乡等。

2. 计算规则

   • 视同缴费年限需满足两个条件：

     • 在养老保险制度实施前有连续工龄；

     • 该工龄经国家承认（如企业招工登记表、劳动合同等档案材料）。

   • 若职工在制度改革前参加工作但未缴社保，其工龄需通过参保后缴费年限转换而来。

二、对养老金计算的影响

1. 养老金组成

   养老金由 基础养老金 和 个人账户养老金 两部分组成：

   • 基础养老金与 缴费年限 （含视同缴费年限）相关；

   • 个人账户养老金与 个人账户累计额 相关。

2. 权重差异

   • 视同缴费年限主要影响 基础养老金 的计算，而个人账户养老金完全取决于个人账户累计额。

   • 例如：

     • 老张工龄43年，其中15年为视同缴费年限，38年为实际缴费年限。若基础养老金计算公式为： $$基础养老金 = \frac{（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

       则老张的基础养老金将更多依赖实际缴费年限，而视同缴费年限仅作为缴费年限的补充。

三、特殊情况说明

• 个人账户缺失 ：若职工无个人账户（如私营企业职工），其视同缴费年限将不计入养老金计算。

• 争议处理 ：养老金计算以参保地政策为准，若对视同缴费年限认定有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。

视同缴费年限是工龄的重要组成部分，但仅对养老金中的基础养老金有直接影响，实际缴费年限和个人账户累计额则共同决定最终待遇。