合同金额的变更在法律上是允许的，但需要遵循一定的法律程序和原则。以下是具体说明：

一、合同金额变更的合法性基础

根据《民法典》第五百四十三条规定， 当事人协商一致，可以变更合同 。这是合同金额变更的核心法律依据。变更内容需以书面形式明确约定，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。

二、变更程序与注意事项

1. 协商一致原则

   变更必须经合同双方协商一致，任何一方单方面变更均构成违约。协商可以通过书面协议、口头协议或补充协议的形式实现。

2. 书面形式要求

   变更内容需以书面形式明确记载，包括变更后的金额、生效时间等关键条款。若未采用书面形式但一方已履行主要义务且对方接受，则合同仍可成立。

3. 补充协议优先

   若原合同对变更内容约定不明确，双方可签订补充协议；若无法达成补充协议，则按原合同条款或交易习惯确定。

4. 法律后果

   未依法变更的合同部分仍具法律效力，但可能引发纠纷。建议变更后及时办理相关手续（如备案、登记等），以降低法律风险。

三、特殊情形处理

• 劳动合同 ：除协商一致外，用人单位单方面变更薪资、工时等需依法履行审批程序。

• 法律法规变更 ：因政策调整导致的金额变更，需依法办理批准或登记手续。

四、风险防范建议

• 变更前应评估对合同整体履行的影响，避免因金额调整引发其他条款的争议。

• 建议签订变更补充协议时明确变更原因、计算方式及争议解决条款，减少后续纠纷。

• 若金额变更涉及重大财产权益，建议通过公证、见证等方式增强协议效力。

合同金额变更需在法律框架内通过协商实现，并注重程序规范性，以保障双方权益。