根据我国现行法律规定，职工的社保缴纳有明确要求，具体分析如下：

一、五险的法定性

1. 五险是法定强制保险

   《社会保险法》第二条明确规定，国家建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项社会保险制度，用人单位必须依法为职工缴纳。

2. 公积金的自愿性

   住房公积金属于“一金”，属于非强制性储蓄项目，单位和个人可根据实际情况选择是否缴纳。

二、单位缴纳义务

• 五险必须齐全

  用人单位不得以任何形式减少险种，必须同时缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金。

• 特殊情况的处理

  若单位违规只缴三险，属于违法行为。职工可向社保部门举报，要求补缴，并可能面临滞纳金。

三、个人缴纳部分

• 养老保险、医疗保险、失业保险 ：由个人和单位共同缴纳。

• 工伤保险、生育保险 ：完全由单位承担，个人无需缴费。

• 住房公积金 ：单位必须依法为职工缴纳。

四、法律依据与后果

• 法律依据 ：《社会保险法》第三条规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，用人单位和职工均需依法参保。

• 违法后果 ：若单位未依法缴纳五险，职工可申请仲裁或诉讼，要求补缴，并可能获得赔偿。

总结

职工的社保权益受法律保护，单位必须依法缴纳五险。若单位违规操作，职工可通过法律途径维护自身权益。建议职工入职时主动了解单位社保缴纳情况，保留相关证据以便维权。