社保制度改革前的工龄

视同缴费年限是指在社会保险制度实施前，职工符合国家规定计算的连续工龄，虽未实际缴纳基本养老保险费，但按政策规定视同已缴费的年限。这一概念是社保体系中对特殊工龄的认可，主要用于养老金计算。

一、核心定义

1. 时间范围

   适用于社保制度改革前的连续工龄，具体分阶段：

   • 国有企业/事业单位职工 ：1992年（部分地区为1995-1996年）改革前的工龄；

   • 机关事业单位职工 ：2014年10月改革前的工作年限；

   • 特殊群体 ：复员退伍军人军龄、知青下乡年限、调入企业前的工龄等。

2. 缴费性质

   该年限不涉及实际缴费，但按国家政策规定计算为缴费年限，与后续实际缴费年限合并计算养老金。

二、适用人群

1. 机关事业单位职工 ：改革前在编人员的工作年限；

2. 国有企业职工 ：1992年前参加工作且满足连续工龄条件者；

3. 特殊群体 ：包括退役军人、知青、集体所有制企业员工等。

三、计算与待遇

1. 合并计算

   视同缴费年限与实际缴费年限合并计算确定最终工龄，用于计算基础养老金和个人账户养老金；

2. 养老金影响

   延长视同缴费年限可提高基础养老金比例，例如每增加1年视同缴费年限，基础养老金约增加0.4%。

四、历史背景与意义

该政策保障了社保制度实施前的职工权益，避免因制度转型导致养老金损失，是社会保障体系中的重要补充。

注：农民群体因未参与城镇职工社保，其工龄不计入视同缴费年限。