针对单位欠缴社保6个月的情况，可采取以下措施处理：

一、协商补缴

1. 与公司沟通

   首先向公司人事或财务部门提交书面投诉，要求说明欠缴原因并明确补缴时间、方式及证据保留要求。

2. 提供证据材料

   准备劳动合同、工资流水（含社保代扣记录）、考勤记录及社保缴费明细等材料，辅助公司核查欠缴情况。

二、行政投诉与法律途径

1. 社保局投诉

   携带上述材料到公司所在地社保经办机构提交书面投诉，社保局将责令公司限期补缴，逾期不缴将加收滞纳金和罚款。

2. 劳动监察大队举报

   拨打12333热线或当地劳动监察部门举报，劳动监察将调查后对公司罚款并监督补缴。

3. 税务部门举报（部分地区适用）

   通过12366热线向税务局反映情况，税务部门可介入处理。

三、劳动仲裁与诉讼

1. 申请仲裁

   收集证据后向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算）。

2. 法院诉讼

   对仲裁结果不服可在15日内向人民法院起诉，通过司法途径强制执行。

四、特殊情况处理

• 个人原因断缴 ：若因个人原因（如辞职）导致断缴，且单位拒绝补缴，则无法追回欠缴部分，但可保留未来就业时社保转移的权益。

• 退休影响 ：社保断缴期间，医疗保险待遇会中断，可能影响医疗费用报销；养老保险累计缴费满15年仍可领取基础养老金，但个人账户待遇会减少。

五、注意事项

• 时效性 ：社保补缴一般需在欠缴事实查清后60日内提出，超过时效可能影响处理结果。

• 证据保全 ：沟通记录、缴费明细等材料需妥善保存，作为维权的核心依据。

建议优先通过协商和行政途径解决，若单位拒不配合，可结合仲裁或诉讼维护权益。