若生育津贴天数计算错误，可通过以下步骤处理：

一、确认错误类型

1. 天数计算错误

   若津贴天数少于应得天数（如未包含国家延长产假或地方性法规增加的天数），需核实政策规定。

2. 基数或工资标准错误

   若津贴金额计算错误，可能是缴费基数或平均工资选取不当。

二、补足差额的合法途径

1. 与单位协商

   首次发现错误时，应立即与单位沟通，提供正确产假天数证明（如医院出具的生育证明、生育津贴申领表等），要求单位补足差额。

2. 单位拒绝处理

   若单位拒绝协商，可采取以下措施：

   • 收集证据 ：保留所有与生育津贴计算相关的材料，包括工资条、社保缴费记录、产假证明等。

   • 向劳动部门投诉 ：向当地劳动保障部门举报单位违规行为，劳动部门会介入调查并督促单位整改。

   • 法律途径 ：若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、注意事项

1. 时效性

   生育津贴申领通常有时间限制（如产后30日内），错过领取时间可能影响补领。

2. 地区政策差异

   不同地区对生育津贴天数和计算标准存在差异，需以当地最新政策为准。例如天津、四川等地已调整生育津贴天数至158天。

3. 法律保障

   根据《社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的，职工应享受生育津贴。若单位克扣或拒发，可依法追责。

建议优先通过协商解决，若涉及金额较大或单位拒不配合，及时寻求法律帮助。