职工社保的补缴规定如下：

一、职工社保补缴的可行性

1. 单位原因造成的漏缴可补缴

   若因单位未依法缴纳社保，职工可通过以下方式补缴：

   • 单位补缴 ：单位需提供劳动合同、工资流水等材料，在3个月内直接向社保部门申请补缴；

   • 法律途径 ：若单位拒绝补缴，职工可向劳动仲裁或法院申请仲裁或诉讼，依据法律文书要求补缴。

2. 个人原因造成的漏缴不可补缴

   若因职工个人原因（如离职后未重新参保）导致社保中断， 无法自行补缴 。此时需通过以下方式解决：

   • 继续缴费 ：重新就业后由新单位参保；

   • 转为其他险种 ：如城乡居民社保（需符合当地政策）。

二、补缴方式与限制

1. 单位补缴流程

   • 材料准备 ：劳动合同、工资流水、银行对账单等；

   • 操作渠道 ：通过当地社保部门官网或线下窗口提交补缴申请；

   • 时间限制 ：通常需在欠费发生后的3个月内办理。

2. 灵活就业人员补缴

   • 需以个人名义参保，断缴后无法补缴。但可委托代理机构补缴（需承担代理费用）。

三、其他相关说明

• 缴费年限要求 ：职工社保需累计缴费满15年才能领取养老金，医疗保险中断3个月后不计入连续年限；

• 滞纳金 ：单位补缴时需承担0.5‰的滞纳金（部分地区可能为0.5%）；

• 特殊群体 ：如2011年前退休人员、知识青年等，可申请一次性补缴至最低缴费年限。

总结

职工社保能否补缴取决于中断原因：

• 单位责任 ：可通过单位补缴或法律途径解决；

• 个人责任 ：无法自行补缴，需通过再就业或转缴其他险种解决。

建议及时联系原单位确认补缴可能性，或咨询当地社保部门了解具体操作流程。