2025年延迟退休新规主要包括以下要点，综合了政策文件及权威解读：

一、法定退休年龄调整

1. 男性职工

   原法定退休年龄60周岁，自2025年1月1日起每4个月延迟1个月，逐步延长至 63周岁 。

2. 女性职工

   • 普通女职工 （原50周岁退休）：每2个月延迟1个月，逐步延长至 55周岁 ；

   • 管理岗女职工 （原55周岁退休）：每4个月延迟1个月，逐步延长至 58周岁 。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休

   达到最低缴费年限（15年，2030年后逐步提高至20年）的职工，可自愿选择提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男60岁、女工人50岁、女干部55岁），提前最长不超过3年。

2. 弹性延迟退休

   职工与单位协商一致后，可延迟退休最长3年，需提前1个月书面确认。

三、养老金计发月数调整

退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大，计发月数越少。例如：

• 55岁退休：170个月

• 60岁退休：139个月

• 63岁退休：117个月

非整数年龄按“四舍五入”或比例计算。

四、最低缴费年限要求

• 初始阶段 （2025-2030年）：累计缴费年限满15年即可退休；

• 过渡阶段 （2030年后）：逐步提高至20年，每年延长6个月。

五、特殊群体规定

1. 公务员及事业单位管理人员

   只能 到龄退休 或 自愿选择弹性提前退休 ，不允许弹性延迟退休。

2. 高级专家群体

   副教授、副研究员可延迟至65周岁，教授、研究员至70周岁，院士至75周岁，需经批准。

六、对2024年已退休人员的影响

• 2024年12月31日前已退休的人员，无需延迟，按原法定退休年龄领取养老金。

七、其他注意事项

• 地区差异 ：具体实施细则可能因地区政策调整，建议关注当地人社部门通知；

• 养老金计算 ：延迟退休期间缴费年限增加，基础养老金待遇将提高。

以上政策自2025年1月1日起正式实施，标志着我国退休制度进入渐进式延迟阶段，为不同群体提供了灵活的退休选择。