2025年退休新规定主要涉及延迟退休年龄、弹性退休制度及社保缴费年限延长，具体内容如下：

一、延迟退休年龄

1. 男职工

   退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月。

2. 女职工

   • 普通女职工 ：退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，每2个月延迟1个月。

   • 女干部 ：退休年龄从55岁逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月。

二、弹性退休制度

1. 基本条件

   职工需达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限（2030年前仍为15年）。

2. 自主选择权

   • 提前退休 ：可自愿选择提前退休，但需符合最低缴费年限要求，且提前时间最长不超过3年，不得低于原法定退休年龄。

   • 延迟退休 ：在法定退休年龄基础上，可再次选择延迟退休，总延迟时间不超过3年，即最晚不超过66岁（男职工）或63岁（女干部）。

三、社保缴费年限

• 从2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高6个月。

四、过渡期安排

• 实施时间 ：新规于2025年1月1日正式实施。

• 分段递延 ：

  • 男职工：每4个月延迟1个月（如1965年出生的男性只需延迟1个月）。

  • 女职工：

    • 普通女职工：每2个月延迟1个月。

    • 女干部：每4个月延迟1个月。

五、特殊群体说明

• 公务员 ：不适用弹性延迟退休，只能到龄退休或自愿提前退休。

• 高级专家 ：根据职称和年龄，退休年龄可延长至65岁、70岁或75岁（如教授、研究员等）。

以上规定旨在应对人口老龄化，同时保障职工的退休权益，职工可根据自身情况选择最适合的退休方式。