关于2025年延迟退休新规及社保最低年限的调整，综合权威信息整理如下：
一、延迟退休政策
- 退休年龄调整
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男性职工 ：退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，采用渐进式调整方式，每4个月延迟1个月，直至2040年完全到位。
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女性职工 ：
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普通女工：从50岁延迟至55岁，每2个月延迟1个月；
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女干部：从55岁延迟至58岁，同样采用渐进式调整。
- 实施时间与过渡安排
- 新规于2025年1月1日正式实施，2025年2月为首批延迟退休人群办理退休手续。 - 过渡期将持续15年，确保2040年全部人群调整完成。
二、社保最低缴费年限调整
- 缴费年限延长
- 自2030年起，现行15年的最低缴费年限将逐步增加至20年，每年递增6个月。 - 2039年后退休者需累计缴纳满20年社保。
- 分段执行标准
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2030年前退休 ：仍按15年缴费年限计算养老金；
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2030-2039年退休 ：逐年增加缴费年限（如2035年需缴满18年）；
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2040年后退休 ：强制要求20年缴费年限。
三、其他重要调整
- 养老金资格认证
- 从2025年起，所有退休人员需定期完成养老金领取资格认证，未认证将暂停发放养老金。
- 弹性退休制度
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提前退休 ：职工可在原法定退休年龄前3年申请，但需满足最低缴费年限、年龄限制（男60/女55/58岁），且需单位协商一致；
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延迟退休 ：最长不超过3年，需单位同意。
四、影响与建议
- 对个人的影响 ：
若计划在2025年前退休，需关注政策细则，避免因缴费年限不足影响待遇；
建议尽早规划职业生涯，确保缴费年限达标。
- 对企业的责任 ：
延迟退休期间企业仍需履行社保缴纳义务，保障员工权益。
以上信息综合了人社部官方文件及权威媒体报道，确保准确性和时效性。
