按用人单位上年度月平均工资计发
关于流产报销生育津贴的发放，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：
一、发放标准
生育津贴的计算与职工所在用人单位上年度职工月平均工资相关，计算公式为：
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{应发天数} $$
其中：
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职工月平均工资 ：按职工参保前12个月的缴费基数计算，不足12个月的按实际缴费月数计算；
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应发天数 ：根据妊娠月份确定：
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4个月以下流产（含异位妊娠）：15天；
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4-7个月：42天；
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7个月以上：98天。
二、发放对象与条件
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参保要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险费；
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时间限制 ：需在产后或计生手术后3个月内申请；
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待遇范围 ：包括流产相关的医疗费用（如手术费、药流费用等）及生育津贴。
三、报销流程与材料
- 材料准备 ：
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身份证、结婚证；
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计划生育证明（如准生证）；
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医疗机构出具的生育医学证明（如出生证或流产证明）；
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劳动合同或聘用合同。
- 申领方式 ：
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线上通过当地医疗保障局官方平台提交申请（如厦门、北京等地已实现线上办理）；
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线下向用人单位或社保部门提交材料。
- 审核与发放 ：
- 社保部门审核通过后，将生育津贴按月拨付至职工社保卡金融账户，通常每月通过短信通知领取。
四、注意事项
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地区差异 ：不同城市对流产津贴的最低标准、计算基数等可能存在差异，例如北京、天津等地有明确的天数划分和定额标准；
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未参保处理 ：若单位未缴纳生育保险，津贴由用人单位直接支付。
建议办理前咨询当地社保机构，以获取最新政策细则。
