职工流产是否可以领取生育津贴，需根据流产类型、地区政策及单位参保情况综合判断，具体说明如下：

一、可领取生育津贴的情形

1. 符合生育政策的流产

   包括计划内妊娠流产、引产及异位妊娠等，均属于生育保险的保障范围。

2. 生育津贴计算标准

   • 月平均工资基准 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，通常以30天为基数折算（如6000元/月则按200元/天计算）。

   • 假期时长 ：

     • 怀孕未满4个月流产：15天产假 + 15天生育津贴；

     • 怀孕满4个月流产：42天产假 + 15天生育津贴。

二、申请条件与材料

1. 单位参保要求

   需单位按时足额缴纳生育保险费，欠费补缴后仍可申领。

2. 必备材料

   • 夫妻双方身份证、结婚证、女职工社会保障卡；

   • 计划生育证明或流产证明。

三、地区政策差异

不同地区对流产生育津贴的时长和计算方式存在差异，例如：

• 蚌埠市 ：妊娠4个月以下1.5个月，4个月以上3个月；

• 广西壮族自治区 ：与生育津贴合并计算，分娩或流产前补缴欠费可申领；

• 福建省 ：生育津贴天数不少于128天，流产按相关规定执行。

建议职工根据所在地区政策准备材料并咨询单位办理。若单位拒绝申领，可向当地社保部门投诉。