成都市女职工退休年龄根据岗位类型和退休政策有所不同，具体规定如下：

一、按岗位类型划分退休年龄

1. 管理、技术岗位

   工作满55周岁的女职工，若满足最低缴费年限，可办理退休手续。

2. 生产、经营、服务岗位

   工作满50周岁的女职工，满足缴费年限后退休。

3. 岗位变动情况

   若女职工在管理/技术岗与生产/服务岗之间变动，且在新岗位工作满2年及以上，按新岗位的退休年龄执行。

二、其他注意事项

1. 灵活就业人员

   以灵活就业人员身份参保的女职工，退休年龄统一为50周岁，且需累计缴费满2年。

2. 特殊工种与提前退休

   • 若女职工从事井下、高空等特殊工种，退休年龄可提前至45周岁（需累计工龄满10年）。

   • 完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄为45周岁（需经劳动鉴定委员会确认）。

3. 弹性退休政策（2025年1月1日起实施）

   • 达到最低缴费年限的女职工，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50/55周岁，男职工60周岁）。

   • 延迟退休年龄逐步提高：原55周岁女职工每4个月延迟1个月，原50周岁女职工每2个月延迟1个月，最终逐步延迟至58周岁。

三、退休条件补充

• 缴费年限要求 ：需累计缴纳基本养老保险满15年，且缴费基数不低于当地平均工资的60%。

• 养老金领取 ：退休后按月领取基本养老金，具体金额根据缴费年限、缴费基数等因素计算。

以上规定综合了国家政策与地方细则，建议女职工根据自身岗位和职业规划，结合政策调整做好退休规划。