男性缴纳生育保险的用途可分为以下几类，综合了全国范围内的政策规定及实际操作要点：

一、对配偶（无工作/未参保）的保障

1. 生育医疗费用报销

   若配偶为全职太太且未参保，男性生育保险可报销其产检、分娩等医疗费用，具体额度因地区而异（如苏州为1200元、宁波为1000元）。

   • 需满足条件：妻子失业登记、男性参保满1年且持续缴费。

2. 一次性生育补贴

   部分地区（如苏州）为配偶提供1000元定额补贴，已享受其他医保的不再重复报销。

二、对男性自身的保障

1. 计划生育手术费用报销

   包括输精管结扎、复通手术等，费用可按职工上年度月平均工资的30%比例报销，例如结扎手术可获15天津贴（按实际天数计算）。

2. 生育津贴

   部分城市（如宁波）为男性配偶生育提供7-15天带薪陪产假，津贴按男方上年缴存基数计算。

三、其他相关权益

1. 降低女性就业门槛

   通过分担女性生育成本，促进男女平等就业，避免用人单位因生育歧视而拒绝招聘育龄女性。

2. 政策统一性与公平性

   《生育保险法》规定用人单位需为所有职工缴纳生育保险，男性参保可间接保障家庭整体福利。

四、注意事项

• 若配偶已参保城乡居民医保或灵活就业医保，则职工医保不再支付一次性生育补助金。

• 生育津贴与医疗保险报销存在衔接机制，部分地区探索直接支付给职工。

男性生育保险不仅保障自身权益，更通过分担家庭支出促进性别平等，是社会保障体系中的重要组成部分。