关于养老金中的“视同缴费年限”，主要适用于以下人群：

一、主要适用对象

1. 2014年9月前参保的机关事业单位工作人员

该时段前参加工作、改革后退休的职工，其改革前的连续工龄均认定为视同缴费年限。

2. 国有企业及集体所有制企业职工

• 改制前 ：1992年7月全国统一实施养老保险制度前参加工作的人员，其连续工龄可视为视同缴费年限。

• 集体企业 ：若当地规定退休前需补缴社保，则补缴前的工龄可计入视同缴费年限。

3. 退役军人及复退军人

服役年限直接认定为视同缴费年限，包括转业军人。

4. 知青及上山下乡人员

持有相关证明材料的知青，其上山下乡及回城后的工作年限可认定为视同缴费年限。

二、特殊说明

• 缴费档次与指数 ：视同缴费年限不直接对应缴费档次（如150%），而是影响过渡性养老金的计算。例如，事业单位退休中人的视同缴费指数根据岗位、薪级和调节指数综合计算，可能高于或低于1.5。

• 地区差异 ：具体认定标准可能因省份政策不同存在细微差别，如视同缴费年限的起始时间、过渡性养老金计算公式等。

• 档案的重要性 ：认定以职工档案记载为准，若无档案则无法确认视同缴费年限。

三、政策过渡影响

2014年9月全国机关事业单位养老保险制度改革后，原“中人”（即改革前参加工作、改革后退休的人员）的视同缴费年限与实际缴费年限合并计算基础养老金，但过渡性养老金仅计发至2014年9月，之后按现行计发系数（通常为0.6）计发。这一政策确保了“中人”在养老金过渡期的权益。

以上信息综合了养老保险制度改革前后的政策规定，具体待遇以退休时当地社保政策为准。