根据北京市2025年生育津贴政策，生育津贴的发放标准如下：

一、基础计算标准

1. 计算公式

   生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中：

   • 用人单位月缴费平均工资 ：按终止妊娠之月所在单位上年度月平均工资计算，若低于北京市职工月均工资的60%或高于3倍，则分别按60%或3倍封顶。

   • 产假天数 ：

     • 正常生育：128天（含60天奖励假）；

     • 难产（剖宫产/产钳等）：增加15天，共143天；

     • 多胞胎：每多一胎增加15天；

     • 流产：怀孕未满4个月15天，满4个月42天。

2. 示例计算

   若单位月均缴费基数为8000元，顺产可领取： $$8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34,133 \text{元}$$

   若单位月均缴费基数为1.5万元（3倍月均工资），则最高可领： $$3 × 7086 ÷ 30 × 128 ≈ 111,957 \text{元}$$。

二、其他关键说明

1. 缴费要求

   • 分娩前连续缴费满9个月，或分娩后连续缴费满12个月（含分娩月）；

   • 若缴费不足，需补缴满月后方可申领。

2. 津贴与工资关系

   • 若生育津贴低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足；

   • 若高于工资标准，用人单位不得克扣。

3. 其他待遇

   • 产前检查报销 ：最高3000元（门诊费用）；

   • 分娩医疗费用报销 ：自然分娩约4400元，剖宫产等增加1000元/级差。

三、政策调整说明

• 产假天数调整 ：2025年将正常生育基础天数由98天延长至128天，难产增加15天，多胞胎每胎增加15天；

• 缴费基数封顶 ：上限为职工月均工资3倍，下限为60%，确保津贴合理发放。

以上政策适用于在职职工、灵活就业人员及领取失业保险金期间人员。