昆明留不住人的问题是多方面因素共同作用的结果，主要可归纳为以下核心原因：

一、经济与产业基础薄弱

1. 产业结构单一

   昆明长期依赖传统产业（如农业、烟草、白酒），缺乏高附加值产业和科技创新能力，难以提供多元化就业机会。

2. 经济发展滞后

   人均GDP和城市竞争力低于一线城市，薪资水平较低，难以吸引高端人才。

二、教育与人才培养短板

1. 高等教育资源匮乏

   缺乏顶尖高校和科研机构，本地优秀学生多流向北京、上海等大城市，导致高素质劳动力短缺。

2. 教育政策偏向

   云南高校普遍采取“外省优先”策略，优先录取外省学生，削弱了本地人才培养能力。

三、政策支持与执行问题

1. 人才政策力度不足

   缺乏有竞争力的落户、住房、创业补贴等政策，对高端人才吸引力有限。

2. 政策落实不到位

   补贴申领门槛高、兑现周期长，且常存在“纸上福利”现象。

四、生活成本与消费压力

1. 房价与薪资不匹配

   尽管昆明生活成本低于一线城市，但普通本科生租房补贴仅2000元，难以覆盖实际支出。

2. 日常消费压力

   餐饮、交通等基础消费较高，尤其对非本地户籍人群吸引力不足。

五、城市文化与营商环境

1. 文化氛围差异

   部分市民存在保守心态，创新意识薄弱，合作氛围不足，抑制创业活力。

2. 营商环境待优化

   行政审批复杂、市场准入限制多，中小企业发展受限。

六、交通与基础设施短板

1. 交通网络不完善

   高铁、动车等快速交通方式不足，部分区域出行不便。

2. 公共服务配套滞后

   医疗、教育等公共服务水平与大城市存在差距。

总结

昆明留不住人的核心问题在于经济基础薄弱、政策支持不足、生活成本高企，导致人才吸引力持续下降。要改变这一现状，需从优化产业结构、加大教育投入、完善政策体系、提升城市综合服务能力等多方面入手。