2016年生育津贴的发放标准因地区政策差异较大，以下为综合整理：

一、女职工生育津贴标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×生育津贴发放天数

   其中生育津贴发放天数根据生育类型确定：

   • 正常产假90天（含产前检查15天）

   • 独生子女假增加35天

   • 晚育假增加15天

   • 总计基础假期为120天

2. 地区差异

   • 天津 ：2016年11月23日之后生育的，生育津贴可增加30天（即128天），多胞胎每多1个婴儿增加15天，难产再增加15天

   • 北京 ：2016年取消晚育假，产假128天（含产前检查15天），津贴按实际工作日计算

   • 上海 ：妊娠7个月以上按3个月、不足7个月早产按3个月、3-7个月流产按1.5个月、3个月以下流产按1个月计发

   • 其他地区 ：如河北、辽宁等，普遍按90天产假计算，难产、多胞胎等增加假期天数

二、男职工生育津贴标准

1. 配偶生育时

   • 配偶妊娠满7个月生产：1500元

   • 配偶妊娠满3个月不满7个月生产：500元

   • 配偶妊娠不满3个月流产：150元

   • 每多生育1个婴儿增加200元

2. 配偶未参保时

   • 顺产：1200元

   • 难产或多胞胎：2000元

三、其他注意事项

1. 津贴计算基数

   以职工生育前12个月的月平均工资为计发基数，缴费基数低于职工月平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算

2. 报销比例

   生育医疗费用按当地职工月平均工资的80%-100%报销，超过1万元部分按实际核定金额报销

3. 其他补贴

   部分地区（如天津）还包括300元生育营养补贴和700元围产保健补贴

建议参保人员具体咨询当地社保部门，以确认2016年当地最新政策。