护士护理津贴的计算主要依据工龄年限，同时结合岗位类型和工作内容综合确定。以下是具体计算方法和注意事项：
一、工龄津贴标准
根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》，护士工龄津贴按实际工作年限分段发放：
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满5年不满10年 ：每月3元
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满10年不满15年 ：每月5元
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满15年不满20年 ：每月7元
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满20年及以上 ：每月10元
特殊说明 ：
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护理岗位调动（如卫校教师岗位）、因公负伤治疗期、产假、探亲假等期间，均计入护龄；
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军队护理工作年限可合并计算护龄；
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正式调离护理岗位后，重新回到护理岗位时，前后工龄可合并计算。
二、津贴计算方式
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基础津贴 ：按月发放，与岗位工资合并计算；
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10%补贴 ：基于护士工资总额的10%发放，与工龄津贴同步调整。
示例 ：某护士工龄12年，月薪8000元，则：
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工龄津贴：5元/月
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10%补贴：800元/月（8000×10%）
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合计：805元/月
三、其他影响因素
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岗位范围 ：仅限卫生机构直接护理岗位（如病房、手术室等），非临床科室护士不享受；
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地区差异 ：具体金额可能因地区经济水平调整，建议咨询当地人事部门；
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合同类型 ：正式职工与合同工待遇一致，但部分合同可能未明确津贴条款，需结合单位政策判断。
四、注意事项
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护理津贴与护理等级、工作时长等无关，仅与工龄相关；
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若护士转岗至非护理岗位，需重新计算工龄（2024年改革后不再延续原工龄）。
以上计算方法和标准以国务院及卫生部门政策为准，具体执行可能因地区或单位有所调整。
