根据岗位性质和身份

判断女职工退休年龄为55岁还是50岁，主要依据以下因素：

一、退休年龄的基本标准

1. 女工人 ：从事生产、操作、服务等一线岗位的普通女性职工，退休年龄为 50周岁 。

2. 女干部 ：在管理岗位或专业技术岗位工作的女性员工，退休年龄为 55周岁 。

二、特殊工种与因病退休

• 特殊工种 ：从事井下、高空、高温等特殊工种的女性，退休年龄为 45周岁 。

• 因病或非因工致残 ：经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，退休年龄为 45周岁 。

三、其他影响因素

1. 岗位性质认定

   若女职工退休前最后一份劳动合同签订时为管理岗或专业技术岗，则按55岁退休；若为工岗，则按50岁退休。若岗位性质无明确约定，需结合劳动合同、人事档案及社保记录综合判断。

2. 缴费年限与养老金计算

   • 55岁退休比50岁退休多缴5年社保，基础养老金计发基数比例更高（55岁退休时计发月数减少至170个月，50岁为195个月），个人账户养老金也会相应增加。

   • 例如：两位女职工工作年限相同、缴费金额相同，55岁退休者每月基础养老金会比50岁退休者多约8%。

3. 地区政策差异

   部分地区对灵活就业人员或下岗职工有特殊规定，可能允许50岁退休（如累计缴费满10年）。

四、身份转换的影响

• 若女干部转为工人岗，退休年龄可能降至50岁；反之，女工人转为管理岗则需按55岁退休。

总结判断步骤

1. 确定退休前最后一份劳动合同的岗位性质（管理岗/技术岗/工岗）。

2. 核查是否属于特殊工种或因病致残。

3. 结合当地最新政策（如江苏省规定50岁在管理岗工作满5年可提前退休）。

4. 计算预计养老金待遇，55岁退休通常更优。

建议女职工根据自身情况咨询单位人事部门或当地社保机构，以确认具体退休年龄和待遇。