广西贵港生育津贴的计算方式及注意事项如下：

一、计算标准

1. 基本公式

   生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   若用人单位无上年度职工月平均工资，则按职工分娩前所在单位同期数据计算。

2. 月平均工资计算

   • 按职工生育前12个月的平均工资确定，剔除极端值（过高或过低月份）；

   • 新成立单位无数据时，按单位成立至发放津贴前职工月平均缴费基数计算。

3. 计发上限

   • 若计算结果高于职工本人工资，超出部分由用人单位补齐；

   • 若低于职工本人工资60%，按职工月平均工资的60%计算。

二、计发天数

根据2019年及后续政策调整，产假天数如下：

• 基本产假 ：98天（含产前15天）；

• 难产 ：增加15天；

• 多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天；

• 晚育 （25岁以上）：增加14天；

• 流产产假 ：未满4个月15天，满4个月42天。

三、其他注意事项

1. 津贴发放

   • 由医疗保障经办机构一次性拨付至用人单位，再由单位发放给职工；

   • 若用人单位月缴费基数低于职工月平均工资60%，按60%计算。

2. 申领要求

   需提供身份证、出生证明、结婚证、收入证明等材料。

3. 地区差异

   • 不同城市（如柳州、北部湾经济区）可能存在细微差异，例如柳州明确津贴标准为职工月人均缴费基数÷30天，北部湾经济区则按全体单位职工月平均工资计算。

四、政策依据

以上内容综合了广西壮族自治区及贵港市2019-2025年生育保险政策文件，确保与最新法规一致。