根据2024年相关法律规定，男职工护理津贴的发放对象和标准如下：

一、发放对象

1. 参保并缴费的男职工

   男性职工需参加生育保险且用人单位连续缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合法律法规规定时，男职工可享受护理假津贴。

2. 未参保的男职工

   若配偶生育时男职工未参保，但满足连续缴纳6个月社保的条件，仍可申请护理假津贴。

二、发放标准

1. 津贴计算方式

   护理津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，具体分为两种情况：

   • 全额工资标准 ：部分地区规定护理津贴为上年度全口径城镇单位就业人员日平均工资的25天计算（如吴忠市、盐池县2024年标准为6648元）；

   • 与护理津贴的关系 ：若单位已为女职工缴纳生育津贴，则按两者较高值发放。

2. 发放时间

   法律未明确具体发放时间，但通常由用人单位在办理生育登记后开始计算，可能随工资发放周期（如每月或每季度）发放。

三、资金发放流程

1. 单位申报

   用人单位需向社保机构提交申请，提供男性员工身份证、社保卡等证明材料。

2. 津贴发放

   经审核通过后，津贴将打入单位账户，由单位直接支付给男职工。

四、注意事项

• 若单位未依法缴纳生育保险，男职工无法享受津贴，但可要求单位承担医疗费用。

• 护理津贴与护理假是两种不同待遇，津贴仅补足工资差额，护理假期间工资仍由单位发放。

以上信息综合了生育保险政策及各地具体执行标准，建议咨询当地社保部门获取最新细则。